Conception et réalisation d’un parcours de formation ayant pour objectif de former les chefs de services de toutes les marques du Groupe Accor aux enjeux liés à la diversité.

Le Serious Game Diversité a été doublement récompensé en 2011 lors des Rencontres Internationales de la Diversité :

• Lauréat du Trophée de la Diversité
• Grand Prix AFPA

Approche sous forme de Serious Game : les apprenants doivent parcourir différents niveaux de jeu correspondants à différentes situations managériales.

Chaque niveau propose une mise en situation et une interactivité différente (jeu de plateau, dialogues en arborescence, etc.), d’une complexité croissante au fur et à mesure de l’avancée dans le jeu.

Un score final est calculé en fonction de leurs choix à chaque niveau.

Des médias animés et des activités riches pesant moins de 200 Ko.