Conception et production d’un pilote avancé de Serious Game sur le Développement Durable à destination de l’Education Nationale pour sensibiliser les lycéens aux enjeux du Développement Durable.

Création d’un clip musical pour les séquences de sensibilisation.

Conception et réalisation de modules de formation vente à destination des conseillers financiers. Chaque programme de formation est composé d’un ensemble allant de 2 à 15 modules de 45 minutes. haikara a réalisé des formations sur de nombreux produits et thématiques : bancarisation, crédit immobiliser, assurance vie, etc.

Les modules sont construits autour d’entretiens de vente scénarisés et fortement médiatisés.

De nombreuses activités de découverte incitent l’apprenant à analyser les entretiens de vente et à agir sur les propositions de vente.

Module d’intégration pour la marque ibis, présentant les grands axes de la marque sous la forme d’une exploration dynamique de l’hôtel.

Sommaire animé permettant un accès direct aux médias, avec une navigation libre.

Design graphique riche et varié, reflétant l’univers de la marque.

Activités sous forme de jeux et d’explorations.

Création progressive par l’apprenant d’une e-card personnalisée (JPG) à partager avec ses amis, et ses collègues (sur l’intranet Accor).

Module d’intégration pour la marque ibis Styles, présentant les grands axes de la marque sous la forme d’un carnet de voyage et de découverte.

Sommaire graphique permettant un acès direct aux médias, avec une navigation libre.

Design graphique riche et varié, reflétant l’univers ludique et décalé de la marque.

Activités sous forme de jeux et d’explorations.

Création progressive par l’apprenant d’une page de tendance personnalisée imprimable (PDF).

Conception et réalisation d’un parcours de formation ayant pour objectif de former les chefs de services de toutes les marques du Groupe Accor aux enjeux liés à la diversité.

Le Serious Game Diversité a été doublement récompensé en 2011 lors des Rencontres Internationales de la Diversité :

  • Lauréat du Trophée de la Diversité
  • Grand Prix AFPA

Approche sous forme de Serious Game : les apprenants doivent parcourir différents niveaux de jeu correspondants à différentes situations managériales.

Chaque niveau propose une mise en situation et une interactivité différente (jeu de plateau, dialogues en arborescence, etc.), d’une complexité croissante au fur et à mesure de l’avancée dans le jeu.

Un score final est calculé en fonction de leurs choix à chaque niveau.

Des médias animés et des activités riches pesant moins de 200 Ko.

Conception et réalisation d’un parcours de formation ayant pour objectif de sensibiliser aux enjeux du Développement Durable et à former aux bonnes pratiques dans chaque métier. Ce parcours est destiné à tous les collaborateurs monde (public cible multiculturel, avec un niveau scolaire et un degré de sensibilisation au sujet très hétéroclite).

Les apprenants sont libres de choisir les lieux de l’hôtel qu’ils souhaitent parcourir.

Ils sont plongés en immersion dans un univers permettant de valoriser chaque métier.

L’approche ludique permet de dédramatiser le sujet.

L’utilisation de l’image et de la voix est optimisée pour garantir une adhésion de tout le public cible.

Formation des femmes et valets de chambre pour la marque Ibis

Réalisme de l’environnement proposé entièrement modélisé en 3D.

Interactivité visuelle correspondant à un public hétéroclite dans 10 pays d’Europe.

Jeu interactif permettant de mettre l’apprenant en situation pour réaliser le nettoyage et la vérification des chambres en y menant les bonnes actions.